时光如东流逝水,在不停息的流淌中,10年恍然而过。
2011年,广电新闻系毕业的我怀揣着一腔热血,渴望着进入新闻界做一个铁肩荷责、妙手华章的“无冕之王”,却不料误打误撞就进入了深圳地产媒体圈。一年之后,因为表现优秀加上惠州新团队成立,我被调任到惠州公司,从零开始组建和带领采编团队。
在这7年里,我从一个惠州地产媒体圈的新伢子成长为了一届“老人”,也用自己的努力和勤奋发出了属于自己的微光,和很多媒体朋友结下了一些革命的友谊。后来因为个人的原因离开了媒体圈,除了工作偶尔的联系,便极少和媒体的老友联系。但最近因为工作的关系,开始又“叨扰”起他们,幸好他们都没有嫌弃我“知交淡如水”的交往方式。
一些朋友在刚听到我来到隆生的消息后惊呼:我觉得你和隆生很合!还有一位朋友听后居然感叹:你最终还是去了隆生!咳,坦白说,我以前还真未曾想过我有一天会加入隆生呢,毕竟以前我觉得隆生很保守,总觉得我本人和隆生是不太契合的。
但是就像《红楼梦》里宝玉衔玉而生,宝钗佩带着金项圈,而黛玉却是绛朱草转世,他们彼此之间谁是金石良缘、谁是草木之盟的缘分早已被注定。或者生活本来就是一个圆,兜兜转转,有些时候看似终点,却是起点。回想起我和隆生的缘分,向来虽无过深交集,却突如其来就成为了隆生的一员。
大概这就是“有心栽花花不开,无心插柳柳成荫”吧。
隆生初印象
其实已经忘了什么时候开始接触隆生,但依稀记得很长一段时间都觉得对隆生不甚了解,包括你现在问起媒体人,你对隆生的印象是什么?一部分人大都回答不出个所以然,最普遍的印象就是隆生踏实、稳健、低调。
在2012-2017年间正是网络媒体百花绽放各显神通的时期,各大品牌开发商都在以媒体行等各种方式“走近”媒体,一方面是树立品牌形象,另一方面则是深入维系媒体关系。但是隆生,我们鲜少看到他有类似的动作,以至于很多媒体人都感觉隆生比较“冷酷”。这一种“冷酷”,也让外界很难深入了解到真实的隆生。
后来对隆生得以进一步了解,是《隆生》这本刊物,还记得当时的品牌总监吴景华总第一次和我邀稿,叮嘱我写作的基本要求:不能只夸隆生,要有弹有赞。这和当时其他企业对文章的要求是只能夸不能贬的态度截然相反,我暗自想到:哇,没想到惠州还有这么包容态度的企业。后来我常读《隆生》,感叹内容之扎实,可以比过许多刊物,暗自佩服。很长一段时间,《隆生》也成为了我的固定读物,也非常荣幸,偶尔还在《隆生》发表过几篇拙文。
第一次因“隆生”落泪
回想起来,也挺有意思,我还曾为隆生“爆哭”过一次。
2016年,我们和罗浮山自愿戒毒医院合作首部微电影《沉默的真相》,这也是我和隆生唯一次深入的合作沟通。
也是这一次让我深切感受到了隆生“细节控”“品质控”的高压。从电影的脚本开始,我三改五换,垃圾筐里不知道扔了多少草稿纸才终于把脚本通过了。进入拍摄后,还记得第一版样片出来,我一看暗自流汗:坏了,这剪辑方向不太对,肯定过不了。但由于也到了交稿时间,我还是抱着试一试的心态递交,万一领导的口味和我不一样呢,是吧?
结果,我还真是“痴人说梦话”。第二天,当时的微电影负责人也是品牌总监吴景华把我叫去,素日儒雅又可亲的他第一次严肃批评了我,并且对这个出品表示失望,要求我打翻重新剪辑。我灰溜溜地不敢辩驳。
另一面,我已经头皮开始发麻。当时的剪辑是由另外的团队执行,但他们非常强势,让他们重新全盘剪辑简直是要求爷爷告奶奶,还要加班加点赶时间点去改,团队的不配合,企业的压力,让我左右为难,有一天在沟通完后我终于忍不住爆哭了一场。也是在那次合作中,我结识了现任主编莫菲也就是我的现任领导,她每天和我一起开车去罗浮山跟进拍摄,后来又为了让我们少走“弯路”剪辑出企业想要的片子,天天和我们泡在一起探讨剪辑,在一来一回的接触中结下了革命的友谊。
也是多亏了莫菲的协助,我们加班加点,很快完成了微电影的终稿制作,并且顺利过审,压在我身上的一座大山终于落下了。
绕不开的圆
天下没有不散的宴席。此后,我因个人发展方向的问题离开了媒体圈去到别的企业工作,对隆生的关注也少了很多,我以为和隆生的关联也就到此为止。但没想到,曾经认为不可能入职隆生的我最终居然还入职了隆生。
入职隆生,其实也是一个比较突然的决定,因为在此之前我从未有过这个想法,毕竟觉得自己的个性及需求好像和隆生不太匹配。所以大概今年1月份左右,当人力部门第一次联系我的时候,一开始我是拒绝的。
直到3月,人力部再次找到我,双方经过比较深入的详谈后,我接受了这次面试。 在面试的时候,张云总问我对隆生的印象,我当时脑海一闪而过《隆生》的包容,就大胆对张云总和盘而出我此前的印象,并且提了“业内觉得隆生的薪资偏低”这个传言。这要在其他企业,面试官可能脸色一沉就挥手让我滚了。我心里也暗自观察张云总的反应,她略微一顿,转而用了20分钟很详细很耐心为我解答,我感受到了这个企业从上至下的真诚与包容,所以面试完后,我对隆生的好感度及对岗位的意向度直线上升。
面试的过程中比较意外的是刘昉总。我以为面试已结束正准备离开的时候,人力资源部告诉我还要和行政副总裁面谈。我一听有点纳闷,不就这么一个小小的岗位,至于要见到这么大的领导吗?后来才知道,其实是刘昉总一直以来非常关注、重视这个岗位,所以才会参与这次面试审核。
这样一来,我突然又觉得这个岗位不是我想象的那么微不足道,它承载的不止是企业内刊文化的传承及输出,还有更多编辑之外的责任比如品牌宣贯媒体关系维护等。更多的岗位赋能代表了更大的挑战性及成长空间,也让我坚定选择入职。
如今入职近2个月,虽然新的公司环境及同事也给我带来陌生感,但领导们有意安排我在工作时与其他部门更多互动,让我快速认识更多的同事,归属感也一点点在增加。在我刚入职的时候,莫菲也告诉我,多看内刊是了解企业文化的最快速方式,所以闲暇之余我也翻阅许多往期内刊,通过内刊看到许多同事的文章,了解到到他人的工作事迹及个性能力,让我感觉到公司真是一个卧虎藏龙之地。
我还记得,在和刘昉总面试时,他曾对我说过一句话:隆生就像一个舞台,来到这里的每一个人都可以在舞台上表演,至于表演得如何,完全看自己。我虽无十八般武艺可以直接上台博得满堂彩,但我想,我可以“台下十年功,台上一分钟”,用自己过去所学之经验,做好工作中的每一件事。
终有一天,舞台的聚光灯,一定也可以照耀到我吧。加油,为我自己!
(庞金敏,就职于隆生企业品牌宣传部)